Este curso nos ayudará a conocer en detalle todos los aspectos relacionados con la contratación de trabajadores, confección de nóminas, cotizaciones a la Seguridad Social, cálculo de retenciones, indemnizaciones, elaboración de finiquitos, y cualquier otro aspecto relacionado con el área laboral de una empresa.
Incluye numerosos ejemplos, ejercicios y prácticas que nos permitirán convertirnos en verdaderos expertos en del área de laboral y de recursos humanos de la empresa.
Objetivos
- Conceptos de derecho del trabajo y relación laboral.
- La Seguridad Social. Inscripciones y afiliaciones.
- Conocer los sujetos del contrato de trabajo.
- Descripción de los diferentes tipos de contrato de trabajo.
- Requisitos y limitaciones.
- Conocer la estructura del recibo de salario.
- Datos de encabezamiento.
- Conocer cuáles son las percepciones salariales y no salariales del recibo de salario.
- Las indemnizaciones y prestaciones de la S.S.
- Obtener y aplicar retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
- Modelos y certificados. Conocer y aplicar las cotizaciones a la S.S.
- Modelos y certificados.
- Cuáles son las situaciones de incapacidad para el trabajo y cómo se actúa en cada caso.
- Cuáles son los documentos de cotización. Modelos TC.
- Conocer los diferentes casos de finalización de la relación laboral.
- Obligaciones y documentación.
Contenido
UNIDAD 1 -INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES LABORALES
– Descripción y Objetivos
– El derecho del trabajo
– Relaciones laborales entre el trabajo y el capital
– Las normas jurídicas
UNIDAD 2 – LA SEGURIDAD SOCIAL
– Descripción y Objetivos
– El sistema de la Seguridad Social
– Afiliación a la Seguridad Social
– Altas, bajas y variaciones
UNIDAD 3 – CONTRATACIÓN LABORAL
– Descripción y Objetivos
– El contrato de trabajo
– Tipos de contrato
– El contrato parcial
– Las horas complementarias
– Contratos de duración determinada e indefinida
– El contrato en prácticas
– El contrato para la formación
– El contrato de obra o servicio determinado
– El contrato eventual
– Contrato de interinidad ordinario
– El contrato de relevo
– El contrato de sustitución
– Tipos de contratos indefinidos
– Contrato para el fomento de la contratación indefinida
– Requisitos de los trabajadores
– Contratación a personas con discapacidad
– Transformación en contratos indefinidos
– Modificación de las condiciones de trabajo
– Actuaciones
– Período de consultas
– La movilidad geográfica
– Traslado colectivo
– La movilidad funcional
UNIDAD 4 – EL RECIBO DE SALARIOS
– Descripción y Objetivos
– El término salario
– Verdadero o falso
– La documentación del salario
– Períodos computables como trabajo
– El salario base
– La contraprestación
– Los complementos salariales
– Relacionar términos
– Los complementos en especie
– Las percepciones no salariales
– Las indemnizaciones
– Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
– La prestación económica
– Las indemnizaciones por traslado
– Las deducciones
– Otras deducciones
– Relacionar términos
– Las cotizaciones
– La base de cotización
– Calcular la base de cotización
– Sopa de letras
– Impuesto sobre la renta de las personas físicas
– El tipo de cotización
UNIDAD 5 – DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN
– Descripción y Objetivos
– Cotización a la Seguridad Social
– Confeccionar el TC-2
– Pago de las cuotas a la Seguridad Social
– El modelo TC-1
– Relacionar términos
UNIDAD 6 – SITUACIONES ESPECIALES
– Descripción y Objetivos
– La incapacidad temporal
– Bases de cotización por contingencias comunes
– Bases de cotización por contingencias profesionales
– Extinción de la incapacidad temporal
– Prestaciones durante los periodos de incapacidad temporal
– Base reguladora de contingencias
– Alta en el Régimen General
– Prestaciones por desempleo
– Deducciones en la cuota
UNIDAD 7 – RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL IRPF
– Descripción y Objetivos
– Obligaciones del empresario
– Regularización del tipo de retención
– Comunicación al pagador
UNIDAD 8 – SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
– Descripción y Objetivos
– Suspensión del contrato de trabajo
– La incapacidad temporal
– Suspensión de empleo y sueldo
– El derecho de huelga
– El cierre legal de la empresa
– El derecho a la excedencia
– El derecho de cuidado de los niños
UNIDAD 9 – EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
– Descripción y Objetivos
– El despido disciplinario
– El despido por causas objetivas
– El despido colectivo
– La extinción de contrato por fuerza mayor
– Desistimiento del contrato de trabajo
– Incumplimiento contractual del empresario
– Extinción del contrato de trabajo por ambas partes
– Causas que pueden afectar al trabajador
– Final de la relación laboral
– Anexos
– Anexo 1: Códigos de contratos
– Anexo 2: Grupos de cotización
– Anexo 3: Primas de accidente y enfermedad
